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面向未來，聚力同行，誠實守信 , 分享共贏。

人力資源

尊重人 · 培養(yǎng)人 · 成就人

人才，被泰特爾視為最寶貴的財富。
泰特爾堅持以不斷改善的工作條件、具有競爭力的福利待遇、實效的培訓(xùn)系統(tǒng)、不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻(xiàn)的用人機制，公平、公正、合理地賦予每個人成長機會，搭建充分展示才華的舞臺，吸引、培養(yǎng)、激勵、留住有能力、高品質(zhì)、具備國際化素質(zhì)的人才。

泰特爾用人原則

愿工作提供機會，干事業(yè)搭建平臺，有業(yè)績給予激勵，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

人才標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)化、專業(yè)化、執(zhí)行力、責(zé)任感

人才發(fā)展規(guī)劃

以“人才規(guī)劃、內(nèi)部創(chuàng)新、外部拓展”的戰(zhàn)略步驟，為員工提供成長、挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會，使泰特爾新材料成為鍛煉各種職業(yè)能力和提升責(zé)任感的熔爐，并將公司打造成一個學(xué)習(xí)型、管理型和專家型組織，和對企業(yè)文化建設(shè)有重要貢獻(xiàn)的組織。